Taller: Liderazgo intergeneracional

Aproveche las diferencias entre generaciones para lograr resultados exitosos.

En breve, por primera vez en la historia, habrá cuatro generaciones distintas en la fuerza de trabajo: Baby Boomers, Gen Xers, Millennials y la nueva Generación Z… todos con sus propias perspectivas, estilos y expectativas.

Desafortunadamente, donde hay diferencias, a menudo hay conflictos. ¿Qué pasaría si los líderes pudieran aprovechar las diferencias entre las generaciones en lugar de simplemente tratar de eliminar el conflicto?

Beneficios

– Entender y aprovechar las diferencias entre generaciones.

– Resolver y aprovechar los puntos de conflicto que inevitablemente ocurren entre las generaciones.

– Motivar y empoderar a los miembros del equipo a ofrecer su mayor contribución, comprometiendo y brindando espacio para que existan diferencias generacionales.

Contenido

La cultura del ayer vs la cultura del hoy.

Las cuatro fuentes de motivación básicas de las personas y las diferencias entre las cuatro generaciones que coexisten hoy en día.

Las visiones de cada generación:
– Autoridad
– Carrera
– Recompensas
– Estabilidad
– Cambio de Trabajo
– Retroalimentación

¿Cómo generar convivencia entre las diferentes generaciones?

El impacto de las generaciones en los sistemas organizacionales.

Cómo los estereotipos obstaculizan la comunicación y el compromiso.

Los puntos de adherencia donde el estilo o la perspectiva de una generación entre en conflicto con los de otra generación.

Cómo involucrar a la “persona completa” en ayudar a los miembros del equipo de cada generación a descubrir sus talentos y su contribución única.

Metodología

El taller consta de exposiciones del facilitador y ejercicios para la aplicación de los conceptos al caso específico de los participantes.

Facilitador

Lic. Leonardo González de Pharus.Nord – Franklin Covey

Es Gerente de Consultoría de FranklinCovey para Uruguay. Integra el equipo de consultores desde el año 2006 y participa como Facilitador en los distintos Programas de Capacitación que imparte la compañía.

Es responsable de la coordinación de las actividades del Departamento de Consultoría, habiendo desarrollado decenas de procesos de cambio cultural y diferentes herramientas de gestión humana y comportamiento organizacional tales como: Planificación de la Capacitación, Sistemas de Evaluación del Desempeño, Descripciones de Cargo, Procesos de Inducción, Valoraciones de Cargo, Curvas Salariales, Diseño de Políticas de Recursos Humanos, Procesos de Diagnóstico Organizacional, Mediciones de Clima Organizacional y Mediciones de Satisfacción de Clientes.

Lidera el área de Capacitación para FranklinCovey Uruguay, es docente de ISEDE (ACDE – Universidad Católica) y facilitador corporativo. Desarrolla capacitaciones en áreas de Liderazgo Personal e Interpersonal, Productividad y Ejecución, Gestión del Capital Humano, Trabajo en Equipo, Comunicaciones y Presentaciones Efectivas, entre otras.

Es Licenciado en Gerencia y Administración de Empresas por la Universidad ORT con una especialización en Marketing. Ha participado en numerosos congresos y seminarios de Gestión Humana, Gestión Estratégica y Gestión Empresarial.

Las siguientes son algunas de las organizaciones en las que ha desempeñado actividades:

Afinidad Afap, Agencia de Desarrollo de Paysandú, Akzo Nobel (Inca), Abitab, ABN Amro Bank (Banco Santander), Aiva Holding, Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANII), Artech (Genexus), AstraZéneca (Argentina), Banco Interamericano de Desarrollo, Banco Mundial, Banco Santander, Beltrán Zunino, Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), Casarone Agroindustrial, Central Lanera Uruguaya, Claro Telefonía Móvil, Cooperativas Cradeco, Costa Logística, Costa Oriental, CSI-Ciemsa, Datalogic, El Tejar, Establecimiento Las Rosas, Establecimiento Juanicó, Futuro Seguros, Impo, IMS Health, Intendencia Municipal de Montevideo, In Switch, Isbel Telecomunicaciones, Julio César Lestido, Kimberly Clark (Argentina y Uruguay), Kolping, Laboratorio Athena, Laboratorio Celsius, Lanera Piedra Alta, Lapataia, LATU Sistemas (LSQA), MSD (Argentina), Mapfre, Medeltop, McDonald´s, Mevir, Nuevo Banco Comercial, Petrobras, Pro (Argentina), Oferol, Publicartel, Royal Bank of Canada (RBC), Sinervia Uruguay, Transamerican, Universidad Católica del Uruguay, Uruguay Asistencia, PEPSICO (Argentina).

Desarrollo

Viernes 20 de octubre de 9:00 a 13:00 hs.
Carga horaria: 4 horas.