Taller: Prevención del Stress Laboral

Taller: Prevención del Stress Laboral

CONSTRUYENDO EMPRESAS SALUDABLES DEL BURN-OUT AL ENGAGEMENT ¿Qué es el Stress Laboral? ¿Qué significa el concepto de Burn-Out? ¿Cómo se manifiesta? ¿Cuáles son las marcas que deja? ¿Podemos aprender formas y técnicas para enfrentar y superar el stress laboral? ¿Qué es el Engagement? ¿Qué significa? ¿Qué características tienen los trabajadores que están enganchados con su […]

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Gestión del cambio para la mejora organizacional

Gestión del cambio para la mejora organizacional

Detrás de todo cambio, cualquiera sea su tipo y magnitud, existe un proyecto. Un proyecto es exitoso cuando logra sus objetivos, en el marco de tiempo y presupuesto acordado, y con la aceptación del usuario final receptor del cambio. Las investigaciones indican que entre el 66% y 91% de los proyectos que se ejecutan en […]

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Aumentando el compromiso de sus colaboradores a través de la Delegación Facultativa

Aumentando el compromiso de sus colaboradores a través de la Delegación Facultativa

Se denomina “Delegación Facultativa” al proceso de delegar autoridad a los colaboradores para que tomen decisiones, sin necesidad de recurrir o consultar con niveles superiores. Este concepto se enfoca en el poder de tomar decisiones y en el resultado del cumplimiento de los objetivos. ¿Por qué fomentar el Facultamiento en las Empresas? Principalmente porque el Facultamiento genera […]

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Programa de Gestión Humana Estratégica – Edición IV

Programa de Gestión Humana Estratégica – Edición IV

Con frecuencia las estrategias de las organizaciones no dan los resultados esperados. Las empresas pierden oportunidades y las personas no logran desarrollar su máximo potencial. Los líderes de diferentes niveles necesitan una metodología práctica que les permitan alcanzar los resultados que quieren basados en el compromiso de su gente. Este programa busca que el participante […]

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Taller: Formación de Formadores

Taller: Formación de Formadores

El taller está dirigido a personas que requieran capacitar al personal a su cargo en los respectivos puestos de trabajo que ocupan y con la práctica misma como fuente de enseñanza. Incluye tanto del diseño como la implementación de la capacitación. Se trabajarán aspectos tales como la profesionalidad del formador, la planificación, los modos de capacitar, el conocimiento […]

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